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  • 才有德破格录用;有才无德坚决不用。

    【以能力定岗位,以绩效定薪酬】
    ★ 胜任力模型体系建设:
    将胜任能力模型融会招聘、培训、考核、薪酬等体系建设中,以此
    保证人员能够得到有关同胜任工作息息相关的行为、技巧的指
    导和反馈。促进员工的成长,并使员工人价值最大化。
    ★ 岗位绩效考核:业绩导向,能者有其享。

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